结论：怀孕7个月的女职工不可以从事二级体力劳动，实际上，她们不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的活动。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这一条款明确规定了怀孕女职工的劳动保护要求，旨在确保女职工和胎儿的健康安全。

2. 体力劳动强度的分级：

   • “体力劳动强度”通常根据工作的物理要求、工作条件、工作姿势等因素进行划分。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“二级体力劳动”，但根据《体力劳动强度分级》（GB 3869 - 1997）等国家标准，我们可以了解到体力劳动强度被划分为不同级别，其中第三级为重强度劳动。怀孕7个月的女职工，由于身体负担加重，应避免从事任何可能对其和胎儿造成风险的体力劳动，这自然包括了较高强度的体力劳动，二级体力劳动强度虽低于三级，但考虑到孕妇的特殊身体状况，也应避免从事。

3. 孕期禁忌从事的劳动范围：

   • 除了体力劳动强度的限制外，法律还规定了孕期禁忌从事的劳动范围，如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。这些禁忌劳动的设定是为了避免女职工接触可能对胎儿造成危害的环境。

4. 特殊保护措施：

   • 对于怀孕七个月以上的女职工，法律提供了更为严格的保护措施。除了不得安排其从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动外，还明确禁止安排其延长工作时间或从事夜班劳动。这是为了确保女职工在孕晚期能够得到充分的休息，降低因工作带来的身体负担和风险。

法律建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排怀孕女职工的工作内容和工作时间，确保她们和胎儿的健康安全不受侵害。如果女职工原岗位属于体力劳动强度较大或存在其他孕期禁忌的情况，用人单位应主动与其协商，调整到合适的岗位。

• 女职工：在孕期应特别注意自己的身体状况，如有任何不适或医疗建议需要休息的情况，应及时向用人单位报告，并提供相关医疗证明。同时，女职工也有权拒绝从事法律禁止的体力劳动和孕期禁忌从事的劳动。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，安排怀孕女职工从事法律禁止的体力劳动或孕期禁忌从事的劳动，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总之，怀孕7个月的女职工在劳动方面享有特殊的保护权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保她们和胎儿的健康安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。