工厂每个月强制急转班一般是不合法的，以下从几个方面为你详细分析：

法律规定层面

根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且合理安排劳动者的工作和休息时间。工厂强制每个月急转班，这种做法往往打乱了劳动者正常的工作和休息节奏，使得劳动者无法得到充分的休息，侵犯了劳动者休息休假的权利。例如，劳动者原本按照正常班次工作，有固定的作息时间，能够合理安排自己的生活，但强制急转班可能导致劳动者在短时间内难以适应新的工作节奏，影响其身心健康。

劳动合同约定层面

在签订劳动合同时，双方应当就工作时间、休息休假等事项进行明确约定。如果劳动合同中没有约定工厂可以强制每个月急转班，那么工厂的这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。劳动者有权依据劳动合同的约定，要求工厂停止这种不合理的工作安排。比如，劳动合同中明确规定了劳动者的工作班次和休息时间，工厂未经劳动者同意擅自改变，就构成了违约。

特殊情况例外

当然，也存在一些特殊情况。如果工厂因为生产经营的特殊需要，确实需要调整工作班次，并且符合以下条件，那么这种调整可能是合法的：

1. 与工会和劳动者协商一致：工厂在调整工作班次前，应当与工会和劳动者进行充分的协商，听取他们的意见和建议。只有在得到工会和劳动者的同意后，才能实施调整。例如，工厂因为承接了一个紧急的项目，需要在短时间内完成生产任务，此时可以与工会和劳动者协商，看是否能够临时调整工作班次。
2. 不违反法律法规的强制性规定：即使经过协商一致，调整后的工作班次也不能违反法律法规关于工作时间、休息休假等方面的强制性规定。比如，不能让劳动者连续工作超过法定的小时数，或者剥夺劳动者法定的休息日等。

法律后果

如果工厂强制每个月急转班的行为被认定为违法，那么工厂可能需要承担以下法律后果：

1. 支付加班费：如果因为急转班导致劳动者加班，工厂应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准根据加班的时间和类型有所不同，例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 恢复原工作班次：劳动者有权要求工厂恢复原来的工作班次，以保障自己的休息休假权利。
3. 赔偿损失：如果因为工厂的违法转班行为给劳动者造成了其他损失，如身体损害、精神损害等，工厂还应当承担相应的赔偿责任。

建议：如果你所在的工厂存在每个月强制急转班的情况，你可以先与工厂进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。