结论是：工地脚受伤后，工人仍然有权获得工钱，且根据具体情况，还可能享受工伤赔偿等相关待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的工资支付
基本工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 工人因工作原因在工地脚受伤，这并不影响其之前已经提供的劳动，因此用人单位仍然需要支付其受伤前的工资。
停工留薪期待遇：
- 如果工人受伤后需要暂停工作接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。
二、工伤赔偿的额外权益
工伤认定与赔偿：
- 工人受伤后，应尽快进行工伤认定。一旦被认定为工伤，工人将享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 如果工伤导致工人伤残，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
用人单位的责任：
- 除了工伤保险基金支付的赔偿外，用人单位还可能需要承担部分赔偿责任，如停工留薪期的工资、护理费等。
- 如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
三、特殊情况下的处理
非全日制员工或临时工：
- 如果工人是非全日制员工或临时工，且未与用人单位建立正式的劳动关系，那么其工资支付和工伤赔偿可能受到不同法律法规的调整。
- 但无论如何，工人因工作原因受伤后，都有权获得相应的医疗救治和经济补偿。
用人单位违法用工：
- 如果用人单位存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么工人除了可以主张工资和工伤赔偿外，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
及时就医与工伤认定：
- 工人受伤后应尽快就医，并保存好相关医疗证明和费用单据。
- 同时，应尽快向用人单位报告受伤情况，并申请工伤认定。
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保留证据与维权：
- 工人应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工伤认定决定书等相关证据。
- 如果用人单位拒绝支付工资或赔偿，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。