工厂发的工资一般不属于劳务报酬，而是属于工资薪金所得。以下从几个方面为你详细解释：
定义与性质
工资薪金所得：根据相关法律规定，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。在工厂工作的员工，与工厂之间通常存在雇佣关系，因此工厂发放的工资属于工资薪金所得。
劳务报酬：劳务报酬所得则是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务报酬所得与工资薪金所得的主要区别在于是否存在雇佣关系。
税务处理
工资薪金所得的税务处理：工厂作为雇主，在发放工资时，需要按照国家规定代扣代缴个人所得税。个人所得税的计算基于工资薪金所得的金额，并考虑各项扣除（如基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等）后确定应纳税所得额，再按照适用的税率计算应纳税额。
劳务报酬所得的税务处理：对于劳务报酬所得，个人所得税的计算方式与工资薪金所得有所不同。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后，根据收入额确定应纳税所得额，并按照适用的税率计算应纳税额。不过，从2019年起，劳务报酬所得已并入综合所得进行年度汇算清缴，但日常预扣预缴时仍按上述方式计算。
实际应用中的区分
在实际应用中，判断工厂发放的工资是否属于劳务报酬，关键在于确认员工与工厂之间是否存在雇佣关系。如果员工是工厂的正式员工，与工厂签订了劳动合同，并接受工厂的管理和支配，那么工厂发放的工资就属于工资薪金所得。相反，如果员工是以独立承包商或自由职业者的身份为工厂提供服务，与工厂之间不存在雇佣关系，那么工厂支付的费用就可能属于劳务报酬。
建议与注意事项
确认雇佣关系：如果你对工厂发放的工资性质有疑问，首先应确认自己与工厂之间是否存在雇佣关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确认。
咨询专业人士：如果你仍然无法确定工资的性质，或者对税务处理有疑问，建议咨询专业的税务顾问或律师。他们可以根据你的具体情况提供准确的法律意见和税务筹划建议。
保留相关证据：无论工资属于哪种性质，你都应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议或税务纠纷中将起到关键作用。
希望以上解释能帮助你更好地理解工厂发放的工资与劳务报酬的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。