员工被辞退时，公司的补偿是增加还是按原标准，这主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的补偿情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，不存在补偿增加或按原标准的问题，因为根本无需补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 当公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工时，需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月份比例计算，如工作9个月，则按0.75年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 在这种情况下，补偿是按照法律规定的标准进行，不存在“增加”的说法，除非公司自愿给予更多补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司违法辞退员工，如无正当理由突然辞退、未提前通知等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样遵循工作年限和月工资的计算规则）。
   • 在这种情况下，由于公司违法辞退，员工可以获得的补偿是经济补偿的两倍，可以视为一种“增加”的补偿。

总结与建议：

• 员工被辞退时，补偿是否增加取决于辞退的原因和是否符合法律规定的补偿或赔偿情形。
• 如果您作为员工被辞退，且认为公司的辞退行为可能违法或不符合规定，建议您先与公司沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

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