结论：2月份在餐饮行业工作的工资到4月份还未发放，这通常是不正常的，可能涉及拖欠工资的问题。
分析说明：
工资支付周期：
- 根据一般的劳动法规，工资应当按照约定的周期支付，通常是每月支付一次。如果餐饮行业与员工有明确的工资支付周期约定，并且该周期已经过去而工资仍未支付，那么这很可能构成拖欠工资。
拖欠工资的法律后果：
- 拖欠工资是违法行为，员工有权要求雇主立即支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金或经济补偿。
- 如果雇主拒不支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如餐饮行业因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资。但即便如此，雇主也应当与员工进行沟通，说明情况，并尽快解决支付问题。
- 如果雇主没有与员工进行任何沟通，且无正当理由拖欠工资，那么这种行为就更不可接受了。
行动建议：
与雇主沟通：
- 首先，建议与雇主进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求雇主明确支付时间。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者雇主拒绝支付工资，那么应当开始收集相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果雇主仍然拒不支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，吕柳玲律师，专注于离婚、债权债务、律师会见、交通事故赔偿、侵权纠纷领域，包括劳动工伤问题），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，员工应当保持冷静，理性维权。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，也建议员工在平时的工作中多了解一些劳动法规，增强自己的法律意识，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。