关于“千分五提成是否合法”的问题，结论需视具体情况而定，但我可以从多个角度为你详细分析：

1. 提成比例的合法性基础：

   • 提成作为劳动报酬或业务报酬的一种形式，其合法性首先取决于双方是否有明确的约定。如果双方在合同中明确约定了千分五的提成比例，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这一提成比例就是合法的。

2. 提成比例与行业惯例、公平性的考量：

   • 除了合同约定外，提成比例是否合法还可能受到行业惯例和公平性原则的影响。如果千分五的提成比例显著低于行业平均水平，且没有合理的解释或依据，那么这一比例可能会因显失公平而被认定为无效或可撤销。但这种情况需要具体证据支持，且最终判断需由法院或仲裁机构作出。

3. 提成比例与法律法规的冲突：

   • 在某些特定行业或领域，法律法规可能对提成比例有明确的限制或规定。例如，在金融行业，可能存在对佣金或提成比例的上限规定。如果千分五的提成比例违反了这些法律法规的强制性规定，那么它就是不合法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 审查合同：首先，你需要仔细审查与对方签订的合同，确认提成比例是否有明确约定，以及该约定是否受到任何限制或条件。
   • 了解行业惯例：其次，你可以了解所在行业或领域的提成惯例，以评估千分五的提成比例是否合理。
   • 咨询专业意见：如果你对提成比例的合法性存在疑问，或者担心可能存在的法律风险，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律意见。

举例说明：

• 假设你是一名销售人员，与雇主签订了销售合同，合同中明确约定了千分五的提成比例。只要这一比例不违反法律法规的强制性规定，且符合行业惯例和公平性原则，那么它就是合法的。
• 另一方面，如果你所在的行业对提成比例有明确的上限规定，而你与雇主约定的千分五提成比例超过了这一上限，那么这一比例就是不合法的。

总结与建议：

• 千分五的提成比例是否合法，取决于合同约定、行业惯例、公平性原则以及法律法规的强制性规定。
• 如果你对提成比例的合法性存在疑问，建议首先审查合同、了解行业惯例，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

如果你有更具体的合同背景或行业信息，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析。