即使没有离职，员工也有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、未休年休假工资的计算方式

1. 日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 未休年休假工资的计算公式：

   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资的200%）。

3. 未休年休假天数的折算：

   • 如果员工未休满全年应享的年休假天数，且未离职，理论上用人单位应安排补休。若因工作原因无法安排补休，则需支付未休年休假工资。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行友好沟通，明确表达自己希望休年休假或要求支付未休年休假工资的意愿。

2. 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作年限、应休年假天数及未休情况。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 协商与调解：如果与用人单位沟通无果，员工可以尝试通过工会或劳动争议调解组织进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：若协商和调解均未能解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 员工主动放弃年休假：如果员工因个人原因主动放弃年休假，并书面确认不休年休假，那么用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需支付未休年休假工资。

• 用人单位已安排年休假但员工未休：如果用人单位已经为员工安排了年休假，但员工因个人原因未休，且未提出书面确认不休年休假，那么用人单位仍需按照法律规定支付未休年休假工资（除非能证明员工是因个人原因且书面提出不休）。

总结：即使没有离职，员工也有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。在实际操作中，员工应了解自己的权益，保留好相关证据，并通过合法途径争取自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。