退休了返聘并不属于劳动法所保护的劳动关系范畴，而是属于劳务关系。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律关系的性质
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间，依据《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范建立的关系，受这些法律的直接保护。
- 退休人员已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与返聘单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。
二、退休返聘人员的法律保护
合同约定的权益：
- 退休返聘人员与用人单位应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。
- 如果用人单位违反劳务合同的约定，如未按照协议支付报酬或提供约定的工作条件，退休返聘人员可以依据《民法典》要求对方承担违约责任，维护自身权益。
人身损害赔偿：
- 在工作过程中，如果退休返聘人员因工作遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。
- 根据《民法典》侵权责任编，用人单位可能需承担相应赔偿责任，具体责任划分需根据双方过错情况确定。
三、特殊情况说明
- 虽然退休返聘人员通常与用人单位建立的是劳务关系，但在某些特殊情况下，如果退休人员并未开始享受基本养老保险待遇，且与原单位或新单位签订了符合劳动关系特征的合同（如明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等），在某些司法实践中，可能被认定为劳动关系。然而，这种情况较为少见，且存在争议。
四、建议与注意事项
签订劳务合同：
- 退休返聘人员在接受返聘时，应与用人单位签订明确的劳务合同，以保障自己的合法权益。
- 合同内容应涵盖工作职责、报酬支付、福利待遇、违约责任等关键条款。
了解法律风险：
- 退休返聘人员应了解自己与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动法律中关于最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等规定。
维护自身权益：
- 在遇到纠纷时，退休返聘人员应依据劳务合同和相关法律法规来维护自己的权益。
- 如果需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，退休了返聘并不属于劳动法所保护的劳动关系范畴，而是属于劳务关系。退休返聘人员应了解自己的法律地位，签订明确的劳务合同，并在遇到纠纷时依法维护自己的权益。