未在企业及时备案员工信息，企业可能面临一定的法律风险，但并不直接等同于员工违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业未及时备案员工信息的法律风险
行政处罚风险：
- 根据相关法律法规，企业有义务及时为员工办理社会保险、住房公积金等备案手续。如果企业未按时办理，可能会面临劳动保障行政部门或住房公积金管理部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
劳动争议风险：
- 如果企业未及时为员工备案，导致员工在享受社会保险、住房公积金等权益时受到损害，员工可能会向企业提出索赔要求，甚至引发劳动争议。在劳动争议中，企业可能因未履行法定义务而承担不利后果。
信誉损失风险：
- 企业未及时备案员工信息，还可能影响企业的信誉和形象。在市场竞争日益激烈的今天，企业的信誉和形象是其宝贵的无形资产。一旦因未及时备案而引发负面舆论，将对企业的经营和发展造成不利影响。
二、员工在此情况下的法律地位
员工不直接违法：
- 员工本身并没有义务去确保企业为其及时备案。员工的主要义务是按照劳动合同的约定提供劳动，并遵守企业的规章制度。因此，企业未及时备案员工信息，并不直接构成员工违法。
员工权益可能受损：
- 然而，如果企业未及时为员工备案，员工在享受社会保险、住房公积金等权益时可能会受到损害。在这种情况下，员工有权向企业提出索赔要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与措施
企业应加强内部管理：
- 企业应建立健全的人力资源管理制度，明确员工备案的流程和责任分工。同时，加强与相关部门的沟通协调，确保员工备案工作的及时、准确完成。
员工应关注自身权益：
- 员工应关注自己的社会保险、住房公积金等权益的享受情况。如果发现企业未及时为自己备案，应及时与企业沟通协商，要求企业尽快办理备案手续。如果企业拒绝办理或拖延办理，员工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果企业与员工之间因备案问题引发争议，双方可以寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在此过程中，建议双方咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，未在企业及时备案员工信息主要是企业的法律责任，并不直接构成员工违法。但企业未及时备案可能会给员工权益带来损害，并引发一系列法律风险。因此，企业应加强内部管理，确保员工备案工作的及时完成；员工也应关注自身权益，必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。