公司没有提供哺乳假是违反法律规定的行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
法律背景与权益明确
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确了女职工在哺乳期的特殊权益。
权益内容：哺乳假是女职工在哺乳期应享有的合法权益，包括每天1小时的哺乳时间，以及根据生育多胞胎情况增加的相应哺乳时间。公司应当尊重并保障女职工的这一权益。
应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司行为违法，并要求按照法律规定给予哺乳假待遇。
- 在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强说服力。
向相关部门申诉与投诉：
- 若协商无果，您可以向公司的主管部门提出申诉，表达自己的诉求，并附上相关法律法规作为依据。
- 如果公司主管部门未能解决问题，您可以进一步向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，从而保障您的合法权益。
申请劳动争议仲裁：
- 当申诉和投诉均未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录以及婴儿的出生证明等，以证明自己与公司存在劳动关系且符合享受哺乳假的条件。
- 劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决。若公司拒绝执行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需遵守法院的诉讼程序，积极配合审理工作，并提供充分的证据支持自己的诉求。
- 人民法院将依法对案件进行审理并作出判决。若判决有利于您，公司必须履行判决内容，否则将面临法律的制裁。
注意事项与后续行动
- 在整个过程中，保持冷静理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响问题的解决。
- 准备充分证据是维护自己权益的关键。确保您收集并保存了所有与哺乳假相关的证据材料。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。
面对公司没有提供哺乳假的情况，您应充分了解并明确自己的权利，通过与公司协商、向相关部门申诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、准备充分证据并遵循法律程序是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。