关于外包人员的差旅费是否应由甲方支付的问题，这主要取决于双方签订的合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在商业合作中，合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了外包人员的差旅费由甲方承担，那么甲方就应当按照合同约定支付这笔费用。
   • 反之，如果合同中没有明确约定或者约定了由乙方（即外包方）承担差旅费，那么甲方就没有义务支付这笔费用。

2. 相关法律法规的考量：

   • 在没有合同约定或者合同约定不明确的情况下，可以参考相关法律法规的规定。然而，就差旅费支付问题而言，我国并没有专门的法律法规进行明确规定。
   • 这种情况下，通常需要根据行业惯例、交易习惯以及公平原则来综合判断。如果行业惯例或者交易习惯中通常由甲方承担差旅费，且这种安排符合公平原则，那么甲方可能需要承担这笔费用。

3. 实际履行情况的影响：

   • 除了合同约定和法律法规外，实际履行情况也是判断差旅费支付责任的重要因素。如果双方在实际合作过程中一直是由甲方承担差旅费，且乙方对此没有提出异议，那么可以视为双方已经形成了事实上的交易习惯，甲方可能需要继续承担这笔费用。
   • 反之，如果双方在实际合作过程中对差旅费的支付责任存在争议，且没有明确的合同约定或法律法规规定，那么可能需要通过协商、调解或者诉讼等方式来解决争议。

4. 建议与风险防范：

   • 为了避免类似的争议发生，建议在签订合同时就明确约定差旅费的支付责任。合同中可以详细规定差旅费的范围、标准、支付方式以及支付时间等条款，以确保双方的权利义务清晰明确。
   • 如果合同中没有明确约定差旅费支付责任，且双方在实际合作过程中对此存在争议，建议及时通过协商、调解等方式解决争议。如果无法达成一致意见，可以考虑通过诉讼或者仲裁等法律途径来解决争议。

总结来说，外包人员的差旅费是否应由甲方支付并没有一个固定的答案，而是需要根据合同约定、相关法律法规以及实际履行情况来综合判断。如果你对此问题存在疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。