合同约定拖3个月发放工资一般是不合法的，但具体是否合法还需结合合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，通常情况下，工资应当按月发放，而不是拖延3个月。
特殊情况下的工资支付：
- 当然，也存在一些特殊情况，如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致企业无法按时支付工资，或者企业因经营困难与劳动者协商一致延期支付工资等。但这些情况都需要有明确的法律依据或双方协商一致的证据。
二、合同约定角度
合同条款的合法性：
- 合同是双方意思表示一致的产物，但合同条款必须符合法律法规的规定。如果合同中约定拖延3个月发放工资，且没有合法的理由或依据，那么该条款很可能是无效的。
双方协商与变更：
- 如果双方确实需要变更工资支付周期，应当通过协商一致的方式进行，并确保变更后的条款符合法律法规的规定。同时，变更后的条款应当以书面形式确认，以避免后续纠纷。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规或合同约定，拖延支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金或经济补偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现合同中存在拖延支付工资的条款，应当及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除该条款。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规和合同约定，按时足额支付劳动者工资。如果确实需要变更工资支付周期，应当与劳动者协商一致，并确保变更后的条款合法合规。
四、具体案例与计算（如涉及金钱赔偿）
- 假设劳动者月工资为5000元，用人单位拖延支付3个月工资，且没有合法理由。那么，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资总额15000元（5000元/月 × 3月）。
- 如果因拖延支付工资给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。具体数额需要根据实际情况和法律法规进行计算。
综上所述，合同约定拖3个月发放工资一般是不合法的。如果双方确实需要变更工资支付周期，应当通过协商一致的方式进行，并确保变更后的条款符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。