结论是，离职未到期去别的公司面试，一般情况下不会对原公司产生直接影响，但需要注意一些潜在的风险和合规问题。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同与保密义务：

   • 首先，要查看你与原公司签订的劳动合同中是否有关于离职前行为的具体规定，特别是关于竞业限制、保密义务等条款。如果合同中有明确规定在离职前不得从事与原公司有竞争关系的活动或泄露公司机密，那么去其他公司面试，尤其是如果面试的公司与原公司存在竞争关系，可能会违反这些条款，从而面临法律责任。
   • 即便合同中没有明确规定，作为员工，在离职前也应当遵守基本的职业道德和保密义务，不得泄露原公司的商业秘密或敏感信息。

2. 对原公司的影响：

   • 从实际操作层面看，离职未到期就去其他公司面试，通常不会对原公司的日常运营产生直接影响。但是，如果这种行为被原公司发现，并且认为你违反了合同或公司规定，可能会对你的职业声誉产生负面影响，甚至可能影响你未来的职业发展。
   • 另外，如果原公司认为你的行为构成了违约或侵权，他们可能会采取法律手段来维护自己的权益，比如要求你赔偿损失或承担其他法律责任。

3. 对个人职业发展的影响：

   • 从个人职业发展的角度来看，离职前积极寻找新的工作机会是常见的做法。但是，在面试过程中，你需要注意保护自己的隐私和原公司的机密信息，避免因为不当言行而给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，你也需要考虑到新公司可能会对你离职前的行为进行背景调查，如果发现你存在违反合同或职业道德的行为，可能会对你的录用产生负面影响。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果打算去其他公司面试，尽量选择在业余时间进行，避免影响原公司的工作。
   • 在面试过程中，注意保护自己的隐私和原公司的机密信息，不要泄露任何可能对原公司造成损害的信息。
   • 如果原公司发现你的行为并产生质疑，建议你积极沟通解释，避免矛盾升级。

总结来说，离职未到期去别的公司面试本身并不违法，但需要注意合同中的相关规定、保密义务以及可能对原公司和个人职业发展产生的影响。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。