劳动合同加盖合同专用章是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
一、合同专用章的法律效力
定义与用途：合同专用章是企业或组织在签订合同时专门使用的印章，它用于证明合同的合法性和有效性。在劳动合同上加盖合同专用章，即表示用人单位对劳动合同内容的认可，并愿意承担相应的法律责任。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，只要劳动合同上加盖了真实有效的合同专用章，且双方意思表示真实，合同即具有法律约束力。
二、劳动合同加盖合同专用章的有效性分析
符合法律规定：劳动合同作为用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订和履行受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。在劳动合同上加盖合同专用章，完全符合法律规定的合同签订形式要求。
实践中的普遍做法：在实际操作中，许多企业都使用合同专用章来签订劳动合同，这是被广泛接受和认可的做法。只要合同专用章是真实有效的，且劳动合同的内容不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。
特殊情况下的处理：虽然合同专用章在签订劳动合同时具有法律效力，但并非唯一选择。如果劳动合同上仅加盖了用人单位的公章或人事专用章而未加盖合同专用章，但劳动合同的内容合法、签订程序合规，且双方已经实际履行了劳动合同的义务，那么该劳动合同仍然有效。不过，为了避免不必要的纠纷和风险，建议企业在签订劳动合同时尽量使用合同专用章。
三、注意事项
印章的真实性和合法性：在使用合同专用章时，必须确保其真实性和合法性。如果印章存在伪造、盗用等非法情况，或者其使用超出了授权范围，那么可能会导致所加盖的劳动合同无效或部分无效。
签订程序的合规性：除了印章的真实性和合法性外，劳动合同的签订程序也必须合规。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，并确保合同内容合法、条款明确。
合同内容的合法性：劳动合同的内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。如果劳动合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，那么该劳动合同也是无效的。
总结与建议：劳动合同加盖合同专用章是具有法律效力的，但前提是该印章必须真实、合法，且使用符合授权范围。在签订劳动合同时，双方应仔细核对印章的真实性，并确保签订程序和合同内容的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。