关于邮政B类员工合同到期后是否需要担心续不续签的问题，这主要取决于您与邮政公司之间的具体合同条款以及公司的相关政策，同时也会受到《劳动合同法》等法律法规的约束。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期后的基本处理原则

1. 合同自然终止：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿或行动，合同将自然终止。这意味着，在合同到期日之后，您将不再受该合同的约束，邮政公司也不再承担该合同下的义务。

2. 续签意愿的沟通：在合同到期前，邮政公司通常会与您沟通续签事宜。这是双方协商的过程，您可以表达自己的续签意愿，同时了解公司的续签政策和条件。

二、是否需要担心续不续签

1. 公司政策与个人表现：邮政公司是否续签您的合同，往往取决于公司的业务需求、岗位设置以及您在合同期间的工作表现。如果您在工作中表现出色，且公司有相关岗位需求，那么续签的可能性会相对较大。

2. 法律法规的保障：即使合同到期后没有立即续签，您也不必过于担心。根据《劳动合同法》，如果邮政公司继续使用您的劳动力，而双方又没有签订新的劳动合同，那么将形成事实劳动关系。在这种情况下，邮政公司仍然需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

3. 提前沟通与准备：为了降低不确定性，建议您在合同到期前主动与邮政公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解续签的可能性、条件和流程。同时，您也可以开始寻找其他工作机会，以备不时之需。

三、特殊情况下的处理

1. 违法解除或未续签：如果邮政公司在合同到期后违法解除劳动合同或故意隐瞒不续签的情况，导致您在无书面劳动合同保障的情况下继续提供劳动，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求邮政公司支付违法解除劳动合同赔偿金或未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 退工手续办理：如果邮政公司在合同到期后擅自办理退工登记并申报失业状态，而您并不知情或不同意，这可能涉及违法操作。您可以向相关部门投诉，并要求邮政公司纠正错误行为。

四、建议与总结

1. 保持沟通：与邮政公司保持密切沟通，及时了解续签事宜的进展和公司的相关政策。

2. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 做好职业规划：无论合同是否续签，都建议您做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。

综上所述，邮政B类员工合同到期后是否需要担心续不续签，主要取决于公司政策、个人表现以及法律法规的保障。建议您保持与公司的沟通，了解续签事宜的进展，并做好相应的职业规划。