针对您提出的问题“员工因去医院请假一天没有病假单公司不批怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 公司不批假的合法性分析：

   • 根据一般的劳动法规，员工因病需要请假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明（如病假单）。这是公司审批病假的重要依据。
   • 如果您未能提供病假单，公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对您的请假申请进行审批。在此情况下，公司不批假并不一定违法，但需确保其决策基于合理的规章制度，并且这些规章制度已经向您公示或告知。

2. 员工应采取的措施：

   • 尽快补办病假单：如果您确实因病需要请假，且病情允许，应尽快前往医院补办病假单，并提交给公司，以便公司重新审批您的请假申请。
   • 与公司沟通：在补办病假单的同时，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和请假原因，争取公司的理解和支持。
   • 了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假审批的具体要求和流程，以便您更好地准备和提交请假申请。

3. 公司可能面临的法律后果（若处理不当）：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，且您的病情确实需要休息和治疗，公司可能面临违反劳动法规的风险。例如，如果公司因此解雇您或对您进行其他不利处理，您可能有权依据劳动法规提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 此外，如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付您病假期间的工资或福利，您也有权要求公司补发并可能获得相应的赔偿。

4. 建议与提醒：

   • 保留证据：无论您最终是否能够获得病假批准，都建议您保留好与病情、请假相关的所有证据，如医疗记录、请假申请、沟通记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的处理决定有异议或不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，公司不批没有病假单的请假申请并不一定违法，但需基于合理的规章制度。作为员工，您应尽快补办病假单并与公司沟通，同时了解公司规章制度以维护自己的合法权益。如果公司处理不当，您有权依据劳动法规提起劳动仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。