当您作为劳务公司派遣到某单位工作的员工发生工伤时，处理流程主要涉及确认劳动关系、及时救治与报告、申请工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付以及争议解决等步骤。以下是一个详细且有条理的处理指南：

一、确认劳动关系与工伤认定主体

首先，要明确的是，劳务派遣单位是您的法定用人单位，负责履行对您的义务，并承担工伤保险责任。用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。在发生工伤时，您应知晓自己的劳动关系归属，以便后续处理。

二、及时救治与报告

1. 及时救治：用工单位作为现场管理方，有责任在第一时间将您送往签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可先就近进行急救。

2. 报告义务：用工单位和劳务派遣单位均有义务在事故伤害发生或职业病诊断后24小时内，向劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。

四、劳动能力鉴定

在您经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。

五、工伤保险待遇支付

1. 支付主体：

   • 若劳务派遣单位已为您缴纳工伤保险费，大部分工伤待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。劳务派遣单位则需支付停工留薪期内的工资福利等。
   • 若劳务派遣单位未为您缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的待遇及用人单位应承担的费用，均由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

2. 具体待遇：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若不幸死亡，您的遗属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

六、争议解决与法律途径

• 在处理工伤过程中，若劳务派遣单位和用工单位未协助您办理工伤保险待遇申领手续，或产生其他争议，双方应先协商解决。
• 协商不成时，您可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。若劳务派遣单位拒绝支付工伤赔偿，您或您的近亲属可依法申请劳动仲裁，并对仲裁裁决不服的向法院提起诉讼。

七、特别注意事项

• 若用工单位给您造成损害（如提供的劳动安全设施不符合标准、强令冒险作业等），导致工伤事故的发生，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
• 在整个处理过程中，您应全程收集和保存相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维权。

综上所述，当您作为劳务派遣员工发生工伤时，应明确各方责任与义务，依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保获得应有的工伤保险待遇。同时，劳务派遣单位和用工单位也应积极承担责任，为您提供必要的支持和保障。