工人遇到这种情况，可以通过以下步骤维权，核心思路是固定证据、明确责任主体、通过法律途径主张赔偿。具体分析如下：
一、先固定关键证据，证明“受伤事实”和“老板承诺”
受伤事实的证据
- 立即报警并要求警方出具《接处警记录》，或联系工地安全员、工友作证（最好能提供书面证人证言）；
- 保留就医记录（病历、诊断证明、医疗费发票）、受伤现场照片/视频（如安全措施缺失、设备故障等）；
- 若老板曾支付部分医疗费或生活费，保留转账记录、聊天记录（如“你先养伤，费用我负责”等）。
老板承诺的证据
- 录音、微信/短信记录中老板明确表示“包工养伤”“负责赔偿”的内容；
- 若无直接证据，可尝试联系其他工友作证（证明老板曾口头承诺）。
关键点：证据越充分，后续维权越主动。若老板完全否认，缺乏证据可能面临败诉风险。
二、明确责任主体：老板是“包工头”还是“公司员工”？
若老板是“包工头”（个人承包工程）
- 工人与包工头形成劳务关系，适用《民法典》第1192条：提供劳务一方因劳务受伤，根据双方过错承担责任（如工地未提供安全措施，老板需担主责）；
- 若包工头无资质，发包方（如建筑公司）可能因选任过失承担连带赔偿责任（可一并起诉）。
若老板是“公司员工”（代表公司管理）
- 工人与公司形成劳动关系，适用《工伤保险条例》：需先申请工伤认定（1年内），再主张工伤赔偿（医疗费、伤残补助金等）；
- 若公司未买工伤保险，所有赔偿由公司承担。
关键点：需通过合同、工资发放记录、工作证等证据，判断老板身份。若无法确定，可同时起诉包工头和发包方/公司。
三、选择维权途径：协商、调解、诉讼/仲裁
- 协商：直接找老板或发包方谈判，出示证据要求赔偿（可列明赔偿项目：医疗费、误工费、护理费等）；
- 调解：向当地劳动监察大队（劳动关系）或司法所/人民调解委员会（劳务关系）申请调解，效率较高；
- 诉讼/仲裁：
- 劳务关系：向法院起诉包工头和发包方（案由：提供劳务者受害责任纠纷）；
- 劳动关系：先申请劳动仲裁确认工伤，再起诉公司（若对仲裁结果不服）。
关键点：若老板耍赖，建议直接跳过协商，直接申请调解或起诉，避免拖延时效。
四、注意事项：避免踩坑
- 时效问题：工伤认定需1年内申请；人身损害诉讼时效为3年（从受伤日起算）；
- 不要轻易签“和解协议”：若老板要求签协议，需明确赔偿金额、支付时间，并注明“一次性了结”，避免后续反悔；
- 若老板失联：可向法院申请“支付令”或直接起诉，通过公告送达强制执行。
最后建议：尽快整理证据，联系我协助分析老板身份和责任比例，制定具体维权方案（如起诉状模板、赔偿清单计算等）。若需要进一步帮助，可以直接向我提问。