针对您提出的“就业协议资料寄给别人但没拿回来且没签字会有害吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，就业协议或任何合同类文件，在未经双方签字确认的情况下，一般不具备法律效力。这意味着，即使您已经将就业协议资料寄出，但对方并未签字，那么这份协议在法律上并未成立，对您和对方都没有约束力。因此，从法律风险的角度来说，您不必过于担心这份未签字的协议会给您带来直接的损害。
然而，从实际操作层面来看，虽然未签字的协议不具备法律效力，但资料的寄出和未收回可能带来一些潜在的风险和不便。例如：
信息泄露风险：就业协议中可能包含您的个人信息、薪资、职位等敏感内容。如果这份资料被不慎泄露或落入不法分子手中，可能会对您的个人隐私和安全构成威胁。
沟通成本增加：由于资料未收回，您可能需要花费额外的时间和精力与对方沟通，确认协议的状态、重新寄送或协商其他解决方案。
影响就业进程：如果这份就业协议是您与某家单位达成就业意向的重要文件，那么资料的未收回和未签字可能会影响您与该单位的就业进程，甚至导致就业机会的流失。
针对这些潜在风险，我建议您采取以下措施：
及时与对方沟通：尽快与收到资料的对方联系，确认其是否收到资料、是否愿意签订协议，并要求对方尽快将未签字的资料寄回或告知处理方式。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
考虑重新寄送或协商：如果对方表示愿意签订协议但资料已丢失或损坏，您可以考虑重新寄送一份新的协议；如果对方表示不愿意签订协议，您可以与其协商其他解决方案或寻找其他就业机会。
关注个人信息保护：在处理此类事务时，务必注意保护个人信息的安全和隐私，避免信息泄露带来的不必要的麻烦。
综上所述，虽然未签字的就业协议在法律上不具备效力，但您仍需关注其可能带来的潜在风险和不便，并采取相应的措施加以应对。希望这些建议能对您有所帮助。