关于您提出的“就业协议不弄有没有影响”的问题，这确实是一个涉及毕业生就业流程的重要环节。以下是我为您详细分析的解答：
首先，就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它通常由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，具有一定的规范性和权威性。就业协议的签订，对于毕业生而言，是确认就业意向、保障就业权益的重要步骤；对于用人单位而言，是锁定人才、规划人力资源的重要手段；对于学校而言，则是编制毕业生就业计划、进行毕业生派遣的依据。
接下来，我们分析不签订就业协议可能带来的影响：
就业权益保障：就业协议中通常会明确毕业生的就业岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息，这些信息是毕业生就业权益的重要保障。如果不签订就业协议，毕业生在就业过程中可能会面临信息不对称、权益受损等风险。
就业计划编制与派遣：学校会根据就业协议来编制毕业生就业计划，并进行派遣。如果不签订就业协议，学校可能无法准确掌握毕业生的就业去向，从而影响就业计划的编制和派遣工作的顺利进行。
劳动合同签订依据：就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，也是日后签订劳动合同的重要依据。如果不签订就业协议，双方在签订劳动合同时可能会因为缺乏前期约定而产生分歧或争议。
然而，也需要注意到，就业协议并不等同于劳动合同。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，它涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体的内容。因此，即使签订了就业协议，毕业生在到用人单位报到后，仍然需要与用人单位签订劳动合同来进一步明确双方的权利和义务。
综上所述，虽然不签订就业协议并不意味着毕业生就无法就业或无法与用人单位建立劳动关系，但签订就业协议对于保障毕业生的就业权益、确保就业计划的编制和派遣工作的顺利进行以及为日后签订劳动合同提供依据等方面都具有重要意义。因此，我建议您在就业过程中尽量与用人单位签订就业协议，以更好地保障自己的就业权益。