结论：头磕到桌角流血是否算工伤需分情况判断，若符合工伤认定条件则可享受工伤赔偿，不符合则无法按工伤处理。以下为具体分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果是在正常的工作时间，在工作区域内，因为履行工作职责而磕到桌角流血，比如在工作过程中转身、走动时不小心碰撞，这种情况通常符合工伤认定条件。例如，办公室职员在整理文件时，起身拿资料时不小心头磕到桌角受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若是在上班前准备工具、打扫卫生等预备性工作，或者下班后收拾物品、关闭设备等收尾性工作期间，头磕到桌角流血，也可认定为工伤。比如，工人上班前在车间准备生产工具时，头部撞到桌角受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果是因为工作原因与他人发生冲突，在冲突过程中头磕到桌角流血，且该冲突与履行工作职责有直接关联，也能认定为工伤。例如，保安在制止不法分子进入公司时，与对方发生肢体冲突，头部撞到桌角受伤。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间和非工作场所受伤：如果是在下班后，在公司以外的场所，比如在家中头磕到桌角流血，这显然不属于工伤范畴，因为不符合工作时间和工作场所的条件。
2. 与工作无关的个人行为受伤：若是在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的个人活动而受伤，例如在工作期间与同事打闹、开玩笑，不小心头磕到桌角流血，这种情况一般不能认定为工伤。

赔偿方式

若经认定为工伤，赔偿项目及方式如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤造成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

若不属于工伤，则按照一般的人身损害赔偿处理，赔偿义务人需赔偿医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。具体赔偿金额需根据实际情况，如受伤程度、收入情况等进行计算。

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