关于倒班延时工资的计算，这实际上涉及到劳动者在正常工作日延长工作时间所应获得的额外劳动报酬，我们称之为延时加班工资。其计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是延时加班工资计算的基本法律依据。
计算方法
延时加班工资的计算涉及几个关键参数，具体公式及参数说明如下：
计算公式：
$\(
\text{延时加班工资} = \frac{\text{加班工资基数}}{21.75 \times 8} \times \text{加班小时数} \times 150\%
\)$
参数说明：
- 加班小时数：指劳动者在正常工作日的标准工作时间（通常为8小时）之外继续工作的时长。
- 21.75：这是月计薪天数，根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。
- 8：法定的每天标准工作小时数。
- 150%：法律规定的延时加班工资系数，表示用人单位需支付给劳动者不低于工资150%的报酬。
- 加班工资基数：
- 优先依据劳动合同中的约定确定；
- 若劳动合同无约定，则参考集体合同中的约定；
- 若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。在某些情况下，也可能按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于最低工资标准。
实例分析
以一位月工资为6000元的员工为例，假设其劳动合同未约定加班工资计算基数，且当地月最低工资标准为2200元。若该员工某工作日加班了3小时，其延时加班工资计算如下：
- 确定加班工资计算基数：由于劳动合同未约定，且6000元的70%（即4200元）高于当地最低工资标准2200元，因此计算基数为4200元。
- 计算每小时工资：4200元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 24.14元/小时。
- 计算延时加班工资：24.14元/小时 × 3小时 × 150% ≈ 108.63元。
注意事项
- 延时加班与休息日或法定节假日的加班工资计算方法不同，后者通常按照更高的标准（如200%或300%）支付。
- 劳动者应密切关注自己的加班情况，并依据法律规定及时与用人单位沟通加班工资的支付问题。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因此产生劳动纠纷。
综上所述，延时加班工资的计算需严格按照法律规定进行，确保劳动者获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。