核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，结合您在公司工作12年、退休前两年被辞退的具体情况，赔偿问题需分情形讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，您工作12年应支付12个月工资作为经济补偿金，因此赔偿金总额为24个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，需按应发工资计算，且不得低于当地最低工资标准）。

2. 若公司合法解除劳动合同（需满足法定情形）
   若公司因您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，或因经营困难依法裁员（需履行法定程序），则属于合法解除，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金，标准为12个月工资。
   需注意：若公司未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。

3. 若公司以“退休”为由解除劳动合同
   若您已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），或符合内部退休制度，公司可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。但若您未达到退休年龄，公司以“退休”为由解除则属于违法解除，需按第1种情形支付赔偿金。

关键提醒：

• 赔偿金计算基数（月工资）包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。
  
• 若公司未依法缴纳社保导致您无法享受退休待遇，可另行主张社保损失赔偿。
  
• 建议您收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步细节（如辞退原因、是否签书面协议等），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您详细分析。