结论：工人因不能适应单位工作而主动提出辞职的，一般情况下没有赔偿；但在特定情形下，如单位存在违法行为或未履行相应义务，工人可能有权获得赔偿或经济补偿。

分析说明：

1. 一般情况下的辞职与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出辞职，通常不视为用人单位违法解除劳动合同，因此用人单位无需支付赔偿金。
   • 工人因不能适应工作而主动辞职，属于个人原因离职，不符合领取失业保险金的条件，也无法获得用人单位的赔偿。

2. 特定情形下的赔偿或经济补偿：

   • 单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，工人有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 未履行相应义务：若用人单位在工人离职前未履行某些法定义务，如未进行离职前职业健康检查（对于从事接触职业病危害作业的劳动者），工人可能因此有权获得一定的赔偿或补偿。但这种情况较为特殊，且需具体证据支持。
   • 协商一致解除劳动合同：如果工人与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么工人可以获得相应的补偿。但这并非基于工人不能适应工作的原因，而是基于双方协商的结果。

行动建议：

• 了解法律规定：工人在考虑辞职前，应详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 与单位沟通：如果工人确实因不能适应工作而希望辞职，建议与用人单位进行充分沟通，了解单位的态度和可能的解决方案。
• 保留证据：如果工人认为用人单位存在违法行为或未履行相应义务，应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果工人在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 工人应关注自己的劳动合同内容，了解其中关于辞职、赔偿和经济补偿的条款。
• 在辞职前，工人应评估自己的离职原因是否符合法律规定的获得赔偿或经济补偿的条件。
• 如果工人对用人单位的处理方式有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院等途径维护自己的权益。