结论前置：无论是小厂还是大厂，都必须与劳动者签订书面劳动合同，这是法律明确规定的义务，也是保障双方合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。以下从多个角度详细阐述：
一、法律规定及义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，无论其规模大小。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签。因此，小厂作为用人单位，同样负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。
二、不签署劳动合同的法律后果
- 支付双倍工资：若小厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，需向劳动者每月支付二倍的工资。这不仅增加了企业的经济负担，还可能引发劳动纠纷。
- 视为无固定期限劳动合同：若小厂自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这将对小厂的用工管理带来极大不便，并增加解除劳动关系的难度和成本。
- 面临行政处罚与赔偿责任：劳动行政部门有权责令未签订劳动合同的用人单位改正，并可处以相应的行政处罚。若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
- 劳动者权益受损：没有劳动合同作为依据，劳动者的工资待遇、工作时间、社会保险等关键权益可能无法得到有效保障。一旦发生争议，劳动者将难以维权。
三、签署劳动合同的重要性
- 保障双方权益：劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要法律文件。它规定了双方的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，为双方提供了明确的法律依据和维权手段。例如，若小厂拖欠工资，劳动者可依据合同中的约定要求支付。
- 规范用工管理：通过签订劳动合同，小厂可以规范自身的用工行为，避免随意用工和违法用工带来的法律风险。同时，也有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 促进劳动关系和谐稳定：劳动合同的签订有助于双方就关键条款进行协商和约定，从而建立相互信任、合作共赢的劳动关系。这有助于减少劳动争议和纠纷的发生，维护企业的正常运营和劳动者的合法权益。
四、劳动合同的具体内容
为了确保劳动合同的合法性和有效性，劳动合同应当包含以下必备条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
- 明确的劳动合同期限；
- 具体的工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假的安排；
- 劳动报酬的数额和支付方式；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护的措施；
- 试用期、培训、保密、保险和福利待遇等其他相关事项；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他必要事项。
五、特殊情况的处理
若小厂在用工过程中遇到员工不同意补签劳动合同的情况，应积极开展沟通和解释工作，明确告知补签的必要性和法律意义。若沟通无果，用人单位应寻求法律途径解决，避免因此产生不必要的法律风险。
总结与建议：小厂必须依法与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。若遇到任何劳动纠纷或合同问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。