结论：公司给工作了30年且已满55周岁的管理人员调岗是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 分析：首先，应查看该管理人员与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权在特定条件下对员工进行调岗，且这些条件在本案中均已满足，那么公司的调岗行为可能是合法的。
   • 建议：管理人员应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于调岗、工作内容、工作地点等方面的约定。

2. 调岗的合理性：

   • 分析：即使劳动合同中没有明确约定调岗，公司也可能基于生产经营的需要、员工的能力或健康状况等因素进行调岗。但调岗必须具有合理性，不能随意进行。合理性通常包括调岗后的工作内容与原工作相关、调岗后的薪资水平与原薪资相当、调岗不会给员工造成过大的生活困难等。
   • 建议：管理人员应评估调岗的合理性，包括调岗后的工作内容、薪资水平、工作地点等是否与原岗位相当，以及调岗是否对其生活造成重大影响。

3. 年龄与岗位适应性：

   • 分析：考虑到该管理人员已满55周岁，且工作了30年，公司调岗时可能需要考虑其年龄和岗位适应性。如果调岗后的工作对体力、精力或技能有更高要求，而该管理人员可能无法胜任，那么调岗可能缺乏合理性。
   • 建议：管理人员应评估自己的身体状况和技能水平，判断调岗后的工作是否适合自己。如果认为调岗不合理，可以与公司进行沟通协商。

4. 法律法规的遵守：

   • 分析：公司在调岗时必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的基本权益和公司的义务，公司不得违反。
   • 建议：管理人员应了解相关的法律法规，特别是关于调岗、解雇、薪资等方面的规定。如果认为公司的调岗行为违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊保护情形：

   • 分析：对于特定年龄段的员工，如接近退休年龄的员工，法律可能给予一定的特殊保护。如果公司的调岗行为明显是对该管理人员的歧视或不合理对待，可能构成违法。
   • 建议：管理人员应了解自己是否属于法律特殊保护的范畴，并评估公司的调岗行为是否构成歧视或不合理对待。

进一步行动建议：

• 如果管理人员认为公司的调岗行为违法或不合理，首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议管理人员保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等，以便在需要时提供证明。

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