劳务协议中工资可以写按小时计算，这是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务报酬的支付方式可以由双方协商确定，并未限定必须采用月薪、年薪等固定形式。因此，按小时计算工资并不违反法律规定。

2. 劳务协议的特点：

   • 劳务协议通常用于非全日制用工或特定项目用工，其灵活性较高。按小时计算工资能够更好地适应这种灵活性，便于双方根据实际工作时间结算报酬。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确约定：在劳务协议中，双方应明确约定工资的计算方式、支付周期、支付标准等关键条款，以避免后续纠纷。例如，可以约定每小时的工资标准，以及每周或每月的支付时间。
   • 合法合规：虽然按小时计算工资是合法的，但双方应确保协议内容不违反其他法律法规，如最低工资标准、加班工资支付等规定。
   • 记录工作时间：为了准确计算工资，双方应妥善记录实际工作时间，以便在结算时提供依据。

4. 可能的风险与防范：

   • 纠纷风险：如果双方对工资计算方式或工作时间存在争议，可能引发纠纷。因此，建议在协议中明确约定争议解决方式，如协商、调解或仲裁等。
   • 税务合规：按小时计算工资时，双方应确保税务合规，依法缴纳个人所得税等税费。

建议：

• 在签订劳务协议时，双方应充分沟通并明确约定工资的计算方式、支付周期等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。
• 如果对劳务协议的具体条款或法律风险存在疑问，可以向我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。