结论：电子厂搞螺丝这一行为本身并不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，如是否涉及童工、是否符合劳动法规、是否存在其他违法行为等。

分析：

1. 正常生产经营活动：

   • 电子厂作为生产企业，其主要业务是生产电子产品或相关零部件，包括螺丝等。如果电子厂在合法经营的前提下，雇佣符合法定年龄的劳动者，按照劳动法规支付工资，提供必要的工作条件和劳动保护，那么搞螺丝这一行为是完全合法的。

2. 涉及童工问题：

   • 如果电子厂雇佣未满法定年龄（通常为16周岁）的童工进行螺丝生产或其他工作，那么这一行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

3. 劳动法规遵守情况：

   • 电子厂在生产过程中，必须遵守国家关于劳动时间、劳动强度、工资支付、劳动保护等方面的法律法规。如果电子厂违反这些规定，如超时加班、不支付加班费、不提供必要的劳动保护等，那么即使搞螺丝这一行为本身不违法，也可能因违反劳动法规而受到处罚。

4. 其他违法行为：

   • 除了上述情况外，如果电子厂在生产螺丝的过程中存在其他违法行为，如使用劣质材料、生产假冒伪劣产品、侵犯知识产权等，那么这些行为也是违法的，并可能受到相关法律法规的制裁。

建议：

• 对于电子厂而言，应确保合法经营，遵守国家法律法规，特别是劳动法规和产品质量法规。
• 对于劳动者而言，如果发现电子厂存在违法行为，如雇佣童工、违反劳动法规等，应及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
• 对于社会公众而言，应增强法律意识，了解并关注企业生产经营活动的合法性，共同维护良好的市场秩序和社会环境。

后续行动：

• 如果您或您身边的人发现电子厂存在违法行为，建议及时收集证据并向当地劳动监察部门或市场监管部门举报。
• 如果您对电子厂的生产经营活动有疑问或需要法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。