公司非法转包与员工的关系，需分情况讨论，具体如下：
员工与公司之间的劳动关系：
- 一般情况下，公司非法转包的行为，并不直接影响员工与公司之间的劳动关系。员工与公司之间仍然存在劳动合同关系，员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资、提供福利待遇等。
- 如果公司因非法转包导致经营困难或破产，可能会间接影响员工的工资支付和福利待遇，但这并非直接由非法转包行为本身导致，而是公司经营状况恶化的结果。
员工在非法转包中的法律地位：
- 在非法转包的情况下，实际施工人（即转包后的承包人）往往与员工没有直接的劳动合同关系。员工通常是由原公司（即转包人）雇佣的，因此，员工在法律上仍然属于原公司的员工。
- 如果实际施工人拖欠员工工资或侵犯员工权益，员工应首先向原公司主张权利。原公司作为员工的雇主，有义务保障员工的合法权益。当然，如果实际施工人与原公司之间存在明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工也可以根据具体情况向实际施工人主张部分权利，但这需要具体分析合同内容和相关法律规定。
员工对公司非法转包的知情权与维权途径：
- 员工有权了解公司是否进行了非法转包行为。如果员工发现公司存在非法转包的情况，可以向公司提出质疑，并要求公司给予合理解释。
- 如果公司拒绝解释或解释不合理，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
公司非法转包可能带来的法律后果对员工的影响：
- 公司非法转包可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这些处罚虽然直接针对公司，但也可能间接影响员工的利益，如公司因处罚而经营困难，导致员工工资无法按时支付等。
- 在极端情况下，如果公司因非法转包导致严重违法或犯罪行为，如逃税、诈骗等，员工可能因涉及公司违法行为而受到牵连。但这种情况较为罕见，且员工通常可以通过积极配合调查、证明自己无罪等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，应密切关注公司的经营状况和合同履行情况，及时发现并报告非法转包等违法行为。
- 在遇到公司非法转包等违法行为时，应积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，也应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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