关于“公司打包转给别人，员工有得赔偿吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
公司打包转给别人（即公司转让或业务转包），员工是否有赔偿，主要取决于劳动合同是否能继续履行以及双方是否能协商一致。如果劳动合同无法继续履行且双方协商不一致，员工可能有权获得经济补偿。
具体情况分析
无补偿情况：
- 当公司进行业务转包或转让，但员工的工作内容、工作地点等实际劳动条件没有发生改变，且新公司愿意继续履行原劳动合同，员工通常是没有补偿的。
- 例如，公司把部分业务转包给其他公司，员工依旧在原岗位做着同样的工作，工作地点也没变化，且薪资待遇等劳动条件未降低，这种情况下员工就不会有补偿。
有补偿情况：
- 如果公司转让或业务转包导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工可以主张经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 另外，如果公司在转让或业务转包过程中存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，公司也需支付相应补偿。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）其他依法应当支付经济补偿的情形。
总结与建议
综上所述，公司打包转给别人后，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同是否能继续履行、双方是否能协商一致以及公司是否存在违法行为等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，协商不成时可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。