结论前置：劳务派遣劳动合同上约定的工资，在工作期间原则上不应低于该标准，但实际中可能存在特殊情况导致工资低于约定标准。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 这意味着，在有工作期间，劳务派遣单位应按照劳动合同上约定的工资标准支付劳动报酬，不得低于约定标准，更不得低于当地最低工资标准。

2. 合同履行角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果劳务派遣单位在工作期间支付给劳动者的工资低于劳动合同上约定的标准，那么劳务派遣单位就构成了违约行为，劳动者有权要求劳务派遣单位按照合同约定支付工资，并可能依法追究其违约责任。

3. 实际特殊情况角度：

   • 尽管有上述法律规定和合同约定，但在实际中，可能存在一些特殊情况导致工资低于约定标准。例如，劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致实际出勤天数少于约定出勤天数，那么按照实际出勤天数计算的工资可能会低于约定标准。
   • 另外，如果劳动合同中约定了奖金、津贴等浮动性收入，而这些收入与劳动者的工作表现、公司业绩等因素挂钩，那么在实际中，这些浮动性收入也可能会因各种原因而低于约定标准或甚至没有发放。但这种情况并不改变基本工资应不低于约定标准的原则。

4. 维权建议角度：

   • 如果劳动者发现劳务派遣单位支付的工资低于劳动合同上约定的标准，首先应当与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其按照合同约定支付工资。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与启示：劳务派遣劳动合同上约定的工资是劳动者与劳务派遣单位之间的重要约定，双方应当严格遵守。在工作期间，劳务派遣单位原则上应按照约定标准支付工资。如果实际中存在特殊情况导致工资低于约定标准，劳动者有权要求劳务派遣单位进行合理解释并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。