关于干部身份在企业工作如何认定退休年龄的问题，这主要取决于您的工作岗位以及工作年限，同时不同地区也可能有具体的实施细则。以下是一般性的解答，供您参考：
一、基本原则
干部身份女职工：
- 通常情况下，经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
- 但若退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可按50周岁执行；若连续工作不满5年，则退休年龄仍按55周岁执行。
- 若退休前又回到管理岗位工作，则退休年龄按55周岁执行。
工人身份女职工（此部分虽非直接询问，但为完整解答，一并说明）：
- 退休前在管理岗位连续工作满10年的，退休年龄按55周岁执行；不满10年的，按50周岁执行。
- 若退休前又回到工人岗位工作，则退休年龄按50周岁执行。
二、具体认定方法
岗位认定：
- 退休年龄的认定主要依据您长期所在的岗位。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位工作的，退休年龄为50周岁。
- 凡在本单位担任一定行政管理职务，或未直接从事本单位生产产品活动，或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
工作年限计算：
- 对于干部身份女职工在工人岗位的工作年限，需要连续计算，以确定是否满足5年的条件。
- 同样，对于工人身份女职工在管理岗位的工作年限，也需要连续计算，以确定是否满足10年的条件。
资料准备：
- 参保人员在办理退休时，需携带职工档案、劳动合同等资料，以确认退休年龄。这些资料将作为认定您工作岗位和工作年限的重要依据。
三、地区差异
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了具体的实施细则。例如，山东省就有详细的企业女职工退休年龄认定办法。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
四、特殊情况
- 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定退休年龄。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
- 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。
综上所述，干部身份在企业工作的退休年龄认定是一个相对复杂的问题，需要考虑多个因素。为了确保您的权益得到保障，建议您在办理退休前，详细咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。