试用期最后一天被辞退，您是有可能获得补偿的，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从不同情况为您详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，并且这一辞退决定是在试用期内做出，同时用人单位已经向您说明了录用条件，且您确实存在不符合录用条件的事实，那么用人单位的辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明，比如您的考核成绩、工作表现记录等。
二、违法辞退或需支付补偿的情况
未说明理由或理由不成立：
- 如果用人单位在辞退您时没有说明具体理由，或者所说明的理由不成立（比如无法证明您不符合录用条件），那么这种辞退行为可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您是在试用期最后一天被辞退，如果试用期不超过六个月，则您有权获得半个月工资的经济补偿。
未提前通知或程序违法：
- 即使用人单位能够证明您不符合录用条件，但如果未按照法定程序进行辞退（比如未提前通知您），也可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，您同样有权要求用人单位支付经济补偿，并且可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
- 如果用人单位在辞退您时存在其他违法行为（比如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位承担其他相应的法律责任。
法律建议
- 收集证据：如果您认为用人单位的辞退行为违法，建议您尽快收集相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商解决：在收集到证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和其他相应的法律责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行分析和判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。