关于船舶出售时船员应得工资补偿的问题，这主要取决于船员与雇主之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看船员与雇主（通常是船东或船舶管理公司）之间签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确约定在船舶出售、转让或其他类似情况下，船员的工资、福利及其他相关权益的处理方式。
   • 如果劳动合同中有明确规定，在船舶出售时船员应获得多少工资补偿，那么双方应按照合同约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 在没有具体劳动合同约定或劳动合同约定不明确的情况下，需要参考相关的法律法规。在中国，这主要涉及到《劳动法》、《劳动合同法》以及可能涉及的海事劳动相关法规。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的一般原则，雇主在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定支付船员应得的工资、经济补偿等。经济补偿的具体数额通常与船员的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 对于海事劳动领域，可能还有特定的法规或国际公约（如《海事劳工公约》）对船员的权益保护有更详细的规定。这些法规或公约可能涉及到船舶出售时船员的工资补偿、遣散费等问题。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了劳动合同和法律法规的规定外，还需要考虑一些其他因素，如船舶出售的具体情况、船员的个人情况（如工作年限、技能水平等）、雇主的财务状况等。
   • 这些因素可能影响到船员最终能获得的工资补偿数额。例如，如果船舶是因为破产或资不抵债而被出售，那么船员可能只能获得部分工资补偿或需要与其他债权人一起分享有限的资产。

4. 建议与行动：

   • 对于船员来说，如果面临船舶出售的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资补偿的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，建议咨询专业的海事律师或劳动法律师，了解自己的权益和可能的补偿途径。
   • 在与雇主协商或通过法律途径解决争议时，船员应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便证明自己的权益。

总结来说，船舶出售时船员应得多少工资补偿并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际操作中的多种因素。因此，建议船员在面临这种情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。