结论：22号发上个月工资是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地劳动法规的具体规定。如果双方有明确约定且符合法律法规，则不违法；若违反约定或当地规定，则可能构成违法。以下从多个角度进行详细分析：

合法情况分析

1. 双方有明确约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了每月22号支付上月工资，并且用人单位按时足额发放，那么这种做法是合法的。法律尊重双方的约定，只要该约定不违反法律的强制性规定。

2. 特殊原因导致延迟：

   • 若单位因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力）导致工资发放延迟，并能及时向劳动者解释清楚，通常也不会被视为违法。在这种情况下，用人单位应尽快恢复正常的工资发放，并确保劳动者的基本生活不受影响。

违法情况分析

1. 违反双方约定：

   • 如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期不是每月22号，却未经与劳动者协商一致擅自更改发薪日期，这种行为就违反了双方的约定，可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

2. 违反当地规定：

   • 即使双方没有明确约定具体日期，但当地劳动法规或政策对工资支付周期和时间有更严格的要求（如规定工资需在次月某日前发放），用人单位若未能遵守，也可能因不符合当地规定而违法。在这种情况下，用人单位应尽快调整工资发放时间，以符合当地法规的要求。

劳动者权益保护

• 当用人单位违反工资支付约定时，劳动者有权首先与用人单位协商解决。通过沟通，双方可以达成共识，并找到合理的解决方案。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益得到实现。

建议

• 明确约定：建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来维护自己的权益。
• 及时沟通：如果用人单位因特殊原因需要延迟发放工资，应及时与劳动者沟通并解释清楚原因。这样可以减少误解和纠纷的发生。
• 寻求法律帮助：如果劳动者遇到工资支付问题，且无法与用人单位协商解决，应及时寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，22号发上个月工资是否违法，需综合考虑用人单位与劳动者的约定以及当地劳动法规的具体要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。