公司打包出售员工是否有赔偿，这主要取决于出售的具体形式以及是否涉及劳动合同的变更或解除。以下是从不同角度进行的分析：
公司资产出售但不影响劳动合同：
- 如果公司仅仅是出售其资产（如设备、房产等），而并未涉及公司主体的变更或劳动合同的变更，那么员工的劳动合同继续有效，员工继续在原岗位工作，此时通常不会有赔偿。
公司合并或分立导致劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 在这种情况下，虽然公司的主体可能发生了变化，但员工的劳动合同仍然有效，且由新的用人单位继续履行。因此，员工通常不会因此获得赔偿，但他们的劳动权益应得到新用人单位的保障。
公司出售导致劳动合同解除：
- 如果公司出售过程中，新用人单位不愿意继续履行原劳动合同，或者原劳动合同因公司出售而无法继续履行，导致劳动合同被解除，那么员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司出售过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未依法办理社会保险转移手续等，员工除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求公司承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工与公司之间有特别的约定（如竞业限制协议、保密协议等），且公司出售导致这些约定无法履行或需要提前解除，员工也可能根据约定获得相应的赔偿。
建议：
- 对于员工而言，如果公司发生出售等重大变更，应及时了解变更的具体情况，包括是否涉及劳动合同的变更或解除。
- 如果劳动合同被解除，员工应要求公司依法支付经济补偿，并办理好社会保险转移等手续。
- 如果员工对公司的出售过程或赔偿方案有疑问或不满，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。