单方解除劳动合同通知工会的文书，核心要点是需明确解除依据、事实理由及合法性，并确保工会收到通知后能及时反馈意见。以下是具体撰写建议及模板参考：

一、撰写核心要点

1. 明确解除依据
   需在通知中写明解除劳动合同的法律依据（如《劳动合同法》第39条、第40条等），避免笼统表述。例如：因员工严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第39条第2项），公司决定单方解除劳动合同。

2. 陈述解除事实与理由
   需详细说明解除的具体事由（如旷工、违纪行为等），并附相关证据（如考勤记录、违纪通知等）的复印件或说明，确保工会能核实事实真实性。

3. 告知工会权利
   需明确工会可提出意见，并说明公司会依法处理工会反馈（如工会提出异议，公司需复核并答复）。

4. 符合程序要求
   通知需以书面形式送达工会，并保留送达凭证（如签收单、邮寄回执等），避免程序瑕疵。

二、通知模板（参考）

关于单方解除与[员工姓名]劳动合同的通知

工会名称：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，因[员工姓名]（身份证号：[身份证号]）存在以下情形：[具体事由，如“连续旷工3日，严重违反公司《员工手册》第X条”]，公司决定依据《劳动合同法》第[XX]条，单方解除与其签订的劳动合同（合同期限：[起始日期]至[终止日期]）。

解除事实与依据：

1. [事实描述，如“2023年X月X日至X月X日，该员工未履行请假手续且未到岗工作”]；
   
2. [公司规章制度依据，如“根据《员工手册》第X条‘连续旷工2日以上属于严重违纪’”]；
   
3. [法律条款依据，如“符合《劳动合同法》第39条第2项‘严重违反用人单位规章制度’的情形”]。
   

工会权利告知：
根据法律规定，工会可在收到本通知后[X]日内提出意见。公司将依法处理工会反馈，并保留最终决定权。

附件：

1. 员工违纪证据材料（复印件）；
   
2. 公司规章制度相关条款（复印件）。
   

公司名称（盖章）：
日期：

三、注意事项

1. 事实真实性：解除事由需有充分证据支持，避免因证据不足被认定为违法解除。
   
2. 工会反馈处理：若工会提出异议，公司需复核并答复；若工会无异议，仍需保留通知文书及送达凭证。
   
3. 后续程序：解除通知送达工会后，还需向员工本人送达解除决定，并依法办理离职手续（如工资结算、社保转移等）。
   

如有具体案件细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的建议。