针对您提出的“单方解除劳动合同通知工会范围”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将解除的理由通知工会。这是法律对用人单位设定的程序性要求，旨在保障劳动者的合法权益，并确保解除劳动合同的合法性和合理性。
通知工会的范围
已建立工会的用人单位：
- 对于已经建立工会的用人单位，在单方解除劳动合同时，必须事先将解除的理由通知本单位的工会。
- 工会收到通知后，有权对解除劳动合同的理由进行审查，并在认为用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定时，要求用人单位纠正。
- 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
未建立工会的用人单位：
- 对于尚未建立工会的用人单位，在单方解除劳动合同时，应当通知用人单位所在地的工会。
- 这是为了确保即使在没有本单位工会的情况下，劳动者的权益也能得到相应的保障。
未通知工会的法律后果
- 如果用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定事先通知工会，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位支付赔偿金。
- 但是，如果用人单位在起诉前已经补正了有关程序（即事后通知了工会并处理了工会的意见），则可能免除支付赔偿金的责任。
特殊情况下的通知要求
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定，在符合裁员情形（如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）时，用人单位除了需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况外，还需要听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
总结与建议
- 用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定的程序，事先将解除的理由通知工会（或用人单位所在地的工会）。
- 这是保障劳动者权益、避免法律风险的重要措施。
- 如果用人单位对法律程序不熟悉或存在疑问，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。