放假2个多月后被通知辞退是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果放假是公司合法安排，且辞退理由合法：
- 在某些情况下，公司可能因业务调整、经营困难等原因合法安排员工放假，并按照法律规定支付了相应的工资或生活费。如果在此之后，公司因员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等合法理由辞退员工，且按照法律规定支付了经济补偿金或赔偿金，那么这种辞退行为是合法的。
如果放假是公司违法安排，或辞退理由不合法：
- 违法放假：如果公司未经员工同意，擅自安排长时间放假，且未按照法律规定支付工资或生活费，这种行为可能构成违法。在此情况下，如果公司随后辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 违法辞退：即使放假是合法的，但如果公司辞退员工的理由不合法，如无正当理由、未提前通知、未支付经济补偿金等，那么这种辞退行为也是违法的。员工同样有权要求公司支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并按照法定程序进行。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 建议：
- 收集证据：如果你被公司通知辞退，首先应当收集相关证据，如放假通知、工资支付记录、辞退通知等，以证明公司的行为是否合法。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，建议你咨询专业律师（即我，王超群律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地判断公司的行为是否违法，并了解你的权益和救济途径。
- 维护权益：如果公司的行为确实违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金等。
可能法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，你可能有权获得赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果公司的行为被认定为合法，但你在放假期间或辞退过程中遭受了其他损失（如未支付的工资、福利等），你也可以依法要求公司进行赔偿。
总之，放假2个多月后被通知辞退是否违法，需要具体分析公司的放假行为和辞退理由是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。