当您与用人单位之间发生劳动争议，且希望通过法律途径解决时，就可以考虑走劳动仲裁流程。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定、高效且相对低成本的方式。以下是一些常见情况下，您可能会选择走劳动仲裁流程的具体说明：
劳动合同纠纷：
- 当您与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等方面发生争议时，比如用人单位未与您签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动报酬争议：
- 如果您认为用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定支付您应得的劳动报酬，如工资、奖金、津贴等，或者存在拖欠工资的情况，劳动仲裁是解决这类争议的有效途径。
工作时间与休息休假争议：
- 当您与用人单位在工作时间、休息休假、加班工资等方面存在分歧时，比如用人单位要求您超时加班却未支付加班费，您可以通过劳动仲裁来寻求公正。
社会保险与福利争议：
- 如果您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费，或者未按照国家规定提供福利待遇，如带薪年假、病假工资等，您也可以选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。
其他劳动争议：
- 除了上述常见情况外，任何涉及您与用人单位之间因劳动权利义务而产生的争议，如工伤认定、职业病诊断与鉴定等，只要符合劳动仲裁的受理范围，您都可以考虑走劳动仲裁流程。
劳动仲裁流程概览：
- 前期准备：确认仲裁范围、收集证据材料、确定被申请人信息。
- 申请仲裁：提交仲裁申请书及相关材料至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 案件受理：仲裁委在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的予以受理并通知申请人。
- 开庭审理：仲裁庭组成后，会书面通知双方当事人开庭时间，庭审包括宣布纪律、告知权利义务、庭审调查、举证质证、辩论及最后陈述等环节。
- 仲裁调解与裁决：仲裁庭在裁决前会先行调解，达成协议的制作调解书；调解不成或反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
- 后续执行：对仲裁裁决无异议的，应自觉履行裁决书中规定的义务；一方不履行的，另一方可在二年内向人民法院申请强制执行。
在走劳动仲裁流程时，建议您保持冷静理性，尊重法律权威，并尽可能全面地收集证据材料以支持自己的主张。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。