您好，关于您提出的“什么情况下可以劳动仲裁”以及“劳动仲裁流程怎么走”的问题，我将为您详细解答。

一、什么情况下可以劳动仲裁

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益产生争议时，由劳动争议仲裁委员会进行居中公断与裁决的一种法律程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情况均可申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系争议：当您与用人单位就双方是否存在劳动关系，或劳动关系的具体内容（如事实劳动关系）存在分歧时，可申请劳动仲裁。例如，未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况。

2. 劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。比如，用人单位以不合理条件拒绝签订劳动合同、在合同中设置侵害劳动者权益的条款等。

3. 离职与辞退争议：因除名、辞退、辞职、离职等过程中发生的争议，同样可以申请劳动仲裁。这包括用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者在辞职、离职过程中与用人单位就相关手续办理、工资结算、经济补偿等问题产生的分歧。

4. 工作条件与待遇争议：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，均可通过劳动仲裁解决。例如，超时加班且不支付加班费、未依法缴纳社会保险等。

5. 劳动报酬与赔偿争议：因劳动报酬（包括工资数额、支付方式、奖金分配等）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，也是劳动仲裁的常见受理情况。比如，用人单位克扣、拖欠工资等。

6. 其他法律法规规定的劳动争议：除上述明确列举的情况外，其他由相关法律法规规定可以通过劳动仲裁解决的争议，也适用劳动仲裁程序。

二、劳动仲裁流程怎么走

劳动仲裁流程严谨且有序，主要包括以下几个关键步骤：

1. 申请与受理：

   • 准备材料：包括仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明（身份证复印件或营业执照副本复印件等）。
   • 确定管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的仲裁委员会，可通过线上平台或现场提交。
   • 审查受理：仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查，符合受理条件的予以受理，并送达受理通知书；不符合条件的通知补充材料或告知不予受理的理由。

2. 开庭前准备：

   • 答辩：被申请人需在收到仲裁申请书副本后10日内提交答辩书。
   • 仲裁庭组成：仲裁委员会根据规定组成仲裁庭，当事人有权申请回避。
   • 通知开庭：仲裁庭在开庭前5日内书面通知双方当事人开庭日期和地点。

3. 开庭审理：

   • 宣布仲裁庭组成：开庭时先宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。
   • 庭审过程：包括当事人陈述、举证质证、庭审辩论和最后陈述等环节。
   • 调解：仲裁庭可根据情况进行调解，若双方达成调解协议，制作调解书并签收生效。

4. 调解与裁决：

   • 调解不成：若调解不成，仲裁庭依法作出裁决。
   • 裁决时间：仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延期但不超过15日。
   • 裁决书内容：包括仲裁请求、争议事实、裁决理由和结果等内容。

5. 执行：

   • 自觉履行：当事人应按照裁决书规定的期限和要求自觉履行义务。
   • 申请强制执行：若一方逾期不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年。

三、时效限制

• 劳动仲裁申请的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁的相关情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。