在面临与用人单位的劳动关系相关争议时，劳动者或用人单位均可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是一些具体的情况以及申请劳动仲裁的流程和所需材料：
一、可以申请劳动仲裁的情况
劳动关系的确认与争议：
- 当双方对是否存在劳动关系产生分歧，如临时工、季节工等身份问题，可通过劳动仲裁来确认。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：
- 订立：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，如承诺高薪但实际薪资不符。
- 履行：用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，如拖延发放工资。
- 变更：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如调整岗位、降低薪资。
- 解除/终止：违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议。
离职相关争议：
- 包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题。
劳动条件及待遇：
- 工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资。
- 社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，如拖欠高温津贴、带薪病假等。
- 培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品。
劳动报酬与赔偿：
- 劳动报酬：拖欠、克扣工资，奖金、津贴、补贴等未足额支付。
- 工伤医疗费与经济补偿：用人单位未按规定支付工伤医疗费或经济补偿。
- 赔偿金：违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符。
其他法律规定的劳动争议：
- 除上述情形外，其他由法律、法规明确规定的劳动争议情形。
申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
二、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：
- 劳动者或用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
开庭审理：
- 仲裁庭在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：
- 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
仲裁裁决：
- 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。
三、申请劳动仲裁所需材料
仲裁申请书：
- 详细陈述申请事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
身份证明：
- 申请人为劳动者的，需提交本人身份证复印件；申请人为用人单位的，需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
劳动关系证明：
- 如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明双方存在劳动关系。
证据材料：
- 根据申请事项的不同，提交相应的证据材料，如工资拖欠证明、工伤认定书、解除劳动合同通知书等。
其他材料：
- 根据具体情况，可能还需要提交其他相关材料，如授权委托书（如委托他人代理）、证人证言等。
在申请劳动仲裁时，请确保所有材料的真实性和完整性，并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的劳动争议仲裁委员会或专业律师。