针对您提出的“入职满一年不满一年半但是就超几天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被辞退时的赔偿计算主要依据其工作年限以及辞退的合法性。

一、工作年限的确定

在您的情况下，虽然入职时间“满一年不满一年半但是就超几天”，但按照法律规定，工作年限的确定通常是以“满”为计算单位。不过，由于您已经超过了完整的一年，且未达到两年，若按照常规理解“满一年”即视为已工作一年，那么在计算赔偿时，会倾向于按照“工作一年以上”的标准来考量，但具体还需结合辞退的合法性来判断。不过，更精确的解读是，由于您未满一年半，若严格从年限划分，并不直接对应“六个月以上不满一年”或“一年以上”的单一标准，但实际操作中，若已满一年，则倾向于按一年以上处理，且由于未超一年半太多，通常不会按两年计算。但关键在于，赔偿的核心还取决于辞退的合法性。

二、辞退的合法性及赔偿标准

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以无需支付经济补偿即解除劳动合同。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 若用人单位因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退您，且您不存在法定过错，那么用人单位需支付经济补偿。在这种情况下，由于您已工作满一年，按照法律规定，用人单位应向您支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定单方面解除或终止劳动合同，且您不存在法定过错，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您的月工资为X元，那么用人单位应支付您2X元的赔偿金。

三、特殊注意事项

• 月工资上限：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 税收问题：您因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。

四、建议行动步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。

2. 尝试协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确指出其辞退行为的合法性（或违法性），并要求按法律规定支付赔偿金（或经济补偿）。

3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，针对您的情况，若用人单位合法辞退且您不存在法定过错，则应支付一个月工资的经济补偿；若违法辞退，则应支付双倍经济补偿作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。