在工地干活伤到胳膊，赔偿问题需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若存在劳动关系

   • 核心结论：可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，用人单位未参保的由其承担全部赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间/场所内因工作原因受伤属工伤。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费：凭票据由工伤保险基金支付（未参保由单位承担）
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，最长不超过24个月
     • 伤残补助：根据劳动能力鉴定等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（7-27个月工资）
     • 护理费/辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认
   • 操作流程：
     1. 单位应在30日内申请工伤认定（逾期可由劳动者或近亲属在1年内申请）
     2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定
     3. 持鉴定结论向社保部门申领待遇（未参保直接向单位索赔）

2. 若存在劳务关系（如临时工、退休返聘）

   • 核心结论：按人身损害赔偿标准主张，适用过错责任原则。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际支出
     • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上年度居民人均可支配收入×20年×伤残系数（10级10%，1级100%）
     • 精神损害抚慰金：根据伤残等级酌定（通常5000-50000元）
   • 责任划分：
     • 雇主全责：如未提供安全防护措施
     • 按份责任：如劳动者存在重大过失（如违规操作）
   • 举证要点：需证明劳务关系存在（如工资记录、工作证）及伤害与工作关联性

3. 若存在承揽关系（如包工头个人雇佣）

   • 核心结论：定作人（发包方）原则上不承担责任，但选任过失需担责。
   • 例外情形：
     • 定作人对定作、指示或选任有过失的（如将工程发包给无资质个人）
     • 包工头不具备用工主体资格时，发包方可能承担连带责任

特别提醒：

1. 事故发生后应立即报警并保留现场证据（如照片、视频）
2. 要求用人单位在24小时内向安监部门报告
3. 及时收集工资条、工友证言等劳动关系证明材料
4. 伤残鉴定建议选择司法鉴定机构（劳动能力鉴定与司法鉴定标准不同）

维权路径：

1. 协商：与用人单位/雇主直接谈判（建议全程录音）
2. 调解：申请劳动争议调解委员会或人民调解委员会介入
3. 仲裁/诉讼：劳动关系争议需先仲裁，劳务关系可直接起诉

建议根据具体用工形式选择维权策略，如需进一步分析可提供：1.是否签订书面合同 2.工资发放方式 3.事故发生具体经过等细节，我将为您制定个性化解决方案。