结论：经常的水电费工资不透明化是否违法，需结合具体情况判断，若用人单位未依法公开或告知相关费用扣除情况，可能涉及违法；若已通过合理方式公开且员工无异议，则一般不违法。以下从不同角度详细分析：
一、从工资透明化的法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律并未明确规定工资必须“透明化”到何种具体程度，但要求用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单，包括工资的构成、各项扣除等详细信息。
若用人单位未提供工资清单或工资清单中未明确水电费等扣除项目：
- 这可能违反了法律对工资支付透明度的基本要求，劳动者有权要求用人单位提供详细的工资清单，并了解工资中各项扣除的依据和金额。
- 若用人单位拒绝提供或提供的信息不完整、不准确，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能面临相应的行政处罚。
若用人单位已提供工资清单，但员工认为不透明或存在疑问：
- 员工应首先与用人单位沟通，要求解释工资清单中的各项扣除，包括水电费等。
- 若沟通无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供透明的工资清单并可能要求赔偿因工资不透明造成的损失。
二、从水电费扣除的合法性角度
水电费作为员工在工作过程中可能产生的费用，用人单位在符合一定条件下可以将其作为工资扣除项目。但扣除必须合法、合理，并符合以下条件：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确规定水电费的扣除标准、方式和时间等，确保员工在入职时即知晓并同意。
- 若劳动合同或规章制度中未明确约定，用人单位不得擅自扣除员工的水电费。
扣除金额合理：
- 用人单位扣除的水电费金额应当合理，不得超过员工实际使用的水电量对应的费用。
- 若扣除金额过高或不合理，员工有权要求用人单位退还多扣的部分，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
已告知员工并取得同意：
- 即使劳动合同或规章制度中有明确约定，用人单位在扣除水电费前也应告知员工，并确保员工同意扣除。
- 若用人单位未告知员工或未取得员工同意即擅自扣除水电费，员工有权要求用人单位退还扣除的费用，并可能追究用人单位的法律责任。
三、实际建议
对于员工：
- 若发现工资中水电费等扣除项目不透明或存在疑问，应及时与用人单位沟通，要求解释和提供详细的工资清单。
- 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应完善劳动合同和规章制度，明确水电费等扣除项目的标准、方式和时间等。
- 在扣除水电费前，应告知员工并取得同意，确保扣除的合法性和合理性。
- 定期向员工提供详细的工资清单，确保工资支付的透明度。
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