结论前置：签了劳动合同后提前离职是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及离职的具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了提前离职需要支付违约金或赔偿金的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在提前离职时可能需要按照合同约定支付相应的费用。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 如果劳动合同中没有明确规定提前离职需要支付违约金或赔偿金的条款，或者这些条款违反了法律法规的强制性规定，那么员工在提前离职时通常不需要支付额外的费用。

2. 离职的具体情况：

   • 如果员工是因个人原因提前离职，且没有违反劳动合同中的任何约定，那么通常不需要支付违约金或赔偿金。但员工应按照劳动合同的约定，提前通知用人单位，并办理好离职手续。
   • 如果员工是因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提前离职，那么员工不仅不需要支付违约金或赔偿金，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果员工在离职时给用人单位造成了损失（如泄露商业秘密、损坏公司财物等），那么用人单位有权要求员工赔偿相应的损失。但这种赔偿与劳动合同中约定的违约金或赔偿金是不同的，它是基于实际损失的计算。

3. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于提前离职的约定。如果合同中有不合理的条款，员工可以与用人单位协商修改或拒绝签订。
   • 如果员工确实需要提前离职，应提前与用人单位沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，员工应按照劳动合同的约定和法律法规的规定办理离职手续。
   • 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨玉婷律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定如果小张提前离职需要支付一个月的工资作为违约金。但小张在入职一年后因个人原因想要提前离职。在这种情况下，如果合同中的违约金条款不违反法律法规的强制性规定，小张可能需要按照合同约定支付一个月的工资作为违约金。但如果小张能够证明公司存在违法行为（如拖欠工资），那么他不仅可以不支付违约金，还可以要求公司支付经济补偿金。

进一步思考：在处理类似问题时，员工应充分了解自己的权利和义务，以及用人单位的合法要求。同时，员工也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。