员工病假回来后，是否还可以休当周的本休（即正常的休息日），主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，通常情况下，病假不包含正常的休息日，因此病假回来后理论上可以休当周本休，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、通常原则

从公平合理的角度出发，以及根据普遍的实践操作，病假期间的休息日一般不应重复计算在病假天数内。原因在于，本休是劳动者依法享有的正常休息时间，即使劳动者未请病假，这些时间也是用于休息的，劳动者不提供劳动，用人单位也无需支付该期间的劳动报酬。因此，如果员工请了连续多天的病假，其中包含了休息日，那么实际的病假天数应当扣除这些休息日来计算。例如，员工请了10天病假，其中包含2个休息日，则实际病假天数应为8天。

二、用人单位规章制度的规定

尽管有上述通常原则，但如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了病假包含本休，并且该规章制度已经通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示，那么在计算病假天数时，就应当按照规章制度执行。例如，公司规章制度规定“病假期间包含休息日和法定节假日”，则员工请的一周病假中，即便包含了两天休息日，这两天也应计入病假时长内。

建议：鉴于病假政策可能因地区和公司而异，员工在请病假前应仔细阅读公司的相关规章制度，或者咨询人力资源部门以了解具体的病假政策。如果对病假政策有任何疑问或不确定的地方，最好及时咨询相关部门或专业人士（如我）以获得准确的解答，确保自己的权益得到妥善保障。

三、特殊情况下的考虑

如果员工在病假期间恰好遇到法定节假日或调休日，这些特殊日期的处理也可能因公司政策而异。一般来说，法定节假日是带薪的，不计入病假天数；而调休日则可能根据公司政策被视为正常工作日或休息日，进而影响病假的计算。

总结：员工病假回来后是否可以休当周本休，需综合考虑当地法律法规和用人单位的规章制度。在遵循通常原则的同时，也应关注用人单位的具体规定，以确保病假政策的正确理解和应用。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。