职业病工资待遇的计发时间，并非单纯从鉴定开始算，而是需要结合职业病诊断、鉴定以及停工留薪期等多个环节来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职业病诊断与鉴定流程：

   • 职业病首先需要经过专业的医疗机构进行诊断，确认是否构成职业病。
   • 诊断后，若对诊断结果有异议，可以申请职业病鉴定。鉴定过程可能涉及多个专家评审，并需要一定的时间来完成。

2. 工资待遇计发时间点：

   • 诊断期间：在职业病诊断期间，如果劳动者因职业病需要暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者应享受停工留薪期待遇。这意味着，在诊断期间，劳动者的工资待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
   • 鉴定后：一旦职业病被确诊并鉴定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。但工资待遇的计发并不完全从鉴定开始算，而是与停工留薪期的确定密切相关。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在职业病诊断前已经因职业病症状而暂停工作，且该暂停工作与职业病直接相关，那么这段时间也可能被视为停工留薪期的一部分，工资待遇应相应保持。
   • 如果职业病鉴定结果出来后，劳动者的伤残等级被评定，那么根据伤残等级的不同，劳动者可能享受不同的伤残津贴待遇。但这并不改变工资待遇在停工留薪期内的计发原则。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，一旦怀疑自己患有职业病，应及时向用人单位报告，并尽快到专业医疗机构进行诊断。
   • 在诊断期间和鉴定后，劳动者应保留好相关医疗证明和停工留薪期证明，以便在需要时向用人单位主张自己的合法权益。
   • 如果用人单位在职业病诊断、鉴定或工资待遇支付方面存在违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，职业病工资待遇的计发时间并非单纯从鉴定开始算，而是与职业病诊断、鉴定以及停工留薪期的确定等多个环节密切相关。劳动者在面对职业病问题时，应了解自己的合法权益，并积极主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。