单位对临时用工人员采集家庭信息是否违法，需分情况讨论：

1. 合法采集的情形：

   • 目的正当性：若单位采集家庭信息是基于特定法律要求（如社保缴纳、个税申报、紧急联系人设置等），且信息用途明确、合理，通常不构成违法。例如，根据《社会保险法》规定，单位需为员工办理社保登记，此时采集家庭住址等信息属于合法范畴。
   • 自愿性原则：若单位在采集信息前明确告知用途，并获得员工书面同意（如签署《个人信息采集同意书》），且未强制要求提供非必要信息（如家庭成员政治面貌、收入情况等），则符合《个人信息保护法》中“告知-同意”规则。
   • 最小必要原则：单位仅采集与用工直接相关的信息（如紧急联系人姓名、电话），且未过度收集（如要求提供家庭成员身份证号、房产信息等），则属于合法采集。

2. 违法采集的情形：

   • 目的不合法：若单位采集家庭信息用于非法目的（如出售给第三方、用于商业营销、监控员工私生活等），则违反《个人信息保护法》第十条，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）或民事赔偿。
   • 未获同意或强制采集：若单位未告知用途或未获同意即采集信息，或以扣发工资、解除合同等手段强制员工提供，则违反《个人信息保护法》第十三条，员工有权拒绝并投诉。
   • 超出必要范围：若单位采集的信息与用工无关（如要求提供家庭成员健康状况、婚姻状况等），或未采取安全措施导致信息泄露，则违反《个人信息保护法》第五十一条，需承担法律责任。

法律后果与建议：

• 若单位违法采集信息，员工可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁、诉讼主张权利（如要求删除信息、赔偿损失）。
• 建议单位：在采集信息前明确用途、获得同意、限制范围，并签订书面协议；定期审计信息使用情况，避免泄露风险。
• 建议员工：若遇违法采集，可要求单位出具书面说明，保留证据（如聊天记录、录音等），并及时咨询律师维护权益。

总结：单位采集临时用工人员家庭信息是否违法，关键在于目的、同意与范围。合法采集需满足“目的正当、自愿同意、最小必要”三原则，否则可能承担法律责任。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。